O treinamento de NR-35 \u00e9 o item mais cobrado em fiscaliza\u00e7\u00e3o de trabalho em altura e, ao mesmo tempo, o mais cercado de informa\u00e7\u00e3o desatualizada. Boa parte do que circula sobre carga hor\u00e1ria, validade de certificado, formato do curso e qualifica\u00e7\u00e3o do instrutor foi escrita antes das duas \u00faltimas atualiza\u00e7\u00f5es da norma \u2014 e passou a estar errada.<\/p>\n
A mudan\u00e7a mais recente \u00e9 tamb\u00e9m a mais disruptiva: desde a\u00a0Portaria MTE n\u00ba 1.259, de 15 de julho de 2026<\/strong>, os treinamentos previstos na NR-35 devem ser realizados exclusivamente na modalidade presencial. Programas montados sobre plataformas de ensino a dist\u00e2ncia, com m\u00f3dulo te\u00f3rico on-line e pr\u00e1tica presencial, deixaram de atender \u00e0 norma.<\/p>\n Este guia consolida o que a legisla\u00e7\u00e3o vigente exige do treinamento de trabalho em altura: quem precisa fazer, carga hor\u00e1ria, conte\u00fado, periodicidade, requisitos de quem ministra, o que deve constar no certificado e como comprovar profici\u00eancia em auditoria.<\/p>\n A regra do item 35.4.1 \u00e9 clara:\u00a0todo trabalho em altura deve ser realizado por trabalhador formalmente autorizado pela organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. E trabalhador autorizado, pelo item 35.4.1.1, \u00e9 aquele capacitado cujo estado de sa\u00fade foi avaliado e considerado apto.<\/p>\n Na pr\u00e1tica industrial, isso alcan\u00e7a:<\/p>\n Um ponto que gera d\u00favida:\u00a0a autoriza\u00e7\u00e3o tem abrang\u00eancia<\/strong>. O item 35.4.1.3.1 exige que a organiza\u00e7\u00e3o mantenha sistema de identifica\u00e7\u00e3o que permita conhecer, a qualquer tempo, o alcance da autoriza\u00e7\u00e3o de cada trabalhador. Algu\u00e9m capacitado para acesso a plataformas fixas n\u00e3o est\u00e1 automaticamente autorizado a executar acesso por cordas ou a trabalhar sobre cobertura fr\u00e1gil. A autoriza\u00e7\u00e3o precisa considerar as atividades que ser\u00e3o desenvolvidas, a capacita\u00e7\u00e3o recebida e a aptid\u00e3o cl\u00ednica (item 35.4.1.2).<\/p>\n A norma estabelece dois n\u00fameros, e apenas dois:<\/p>\n H\u00e1 um terceiro tipo, o\u00a0treinamento eventual<\/strong>, previsto na NR-01. Sua carga hor\u00e1ria, prazo e conte\u00fado devem atender \u00e0 situa\u00e7\u00e3o que o motivou \u2014 n\u00e3o h\u00e1 n\u00famero fixo.<\/p>\n Tr\u00eas cargas hor\u00e1rias circulam no mercado como se fossem exig\u00eancia da norma. Nenhuma delas \u00e9.<\/p>\n O item 35.4.2.1 lista sete conte\u00fados obrigat\u00f3rios do treinamento inicial:<\/p>\n Esse \u00e9 o piso. Em planta industrial, o conte\u00fado eficaz vai al\u00e9m: incorpora os acessos reais da unidade, os sistemas de ancoragem existentes, os desvios historicamente observados e o Anexo III da NR-35, cuja aplica\u00e7\u00e3o a escadas de uso individual exige, desde 2026, que a capacita\u00e7\u00e3o inclua expressamente a utiliza\u00e7\u00e3o segura desse tipo de escada (item 4.2.1.1 do Anexo III). Treinamento gen\u00e9rico demais reduz ades\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n O item\u00a035.4.5<\/strong>, inserido pela Portaria MTE n\u00ba 1.259\/2026 e publicado no DOU de 16 de julho de 2026, determina: “Os treinamentos previstos nesta NR devem ser realizados na modalidade presencial.”<\/p>\n A regra alcan\u00e7a os tr\u00eas tipos \u2014 inicial, peri\u00f3dico e eventual. Conte\u00fado digital continua podendo ser usado como material de apoio, mas n\u00e3o substitui a carga hor\u00e1ria obrigat\u00f3ria, que precisa ser cumprida com presen\u00e7a f\u00edsica do trabalhador e do instrutor. A portaria previu prazo de transi\u00e7\u00e3o de um ano, no seu art. 8\u00ba, para regularizar treinamentos h\u00edbridos j\u00e1 iniciados.<\/p>\n Duas consequ\u00eancias pr\u00e1ticas para gestores de EHS:<\/p>\n Vale notar a assimetria: a\u00a0supervis\u00e3o<\/em>\u00a0do trabalho em altura pode, pelo gloss\u00e1rio da norma, ser presencial, semipresencial ou remota. O\u00a0treinamento<\/em>, n\u00e3o.<\/p>\n A NR-35 n\u00e3o fala em “validade de certificado” \u2014 fala em\u00a0periodicidade de treinamento<\/strong>. O item 35.4.2.2 estabelece treinamento peri\u00f3dico\u00a0a cada dois anos<\/strong>. Na pr\u00e1tica de gest\u00e3o, isso equivale a tratar a capacita\u00e7\u00e3o como v\u00e1lida por 24 meses, contados da conclus\u00e3o do \u00faltimo treinamento.<\/p>\n H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que o treinamento precisa ser refeito antes do prazo. Elas est\u00e3o na NR-01, item 1.7.1.2.3, que define o\u00a0treinamento eventual<\/strong>:<\/p>\n Aten\u00e7\u00e3o a este \u00faltimo item, porque \u00e9 fonte de erro recorrente: muito material ainda cita 90 dias de afastamento. Esse prazo constava do antigo item 35.3.3 “c” da NR-35,\u00a0revogado pela Portaria SEPRT n\u00ba 915\/2019<\/strong>. O prazo vigente \u00e9 de 180 dias, pela NR-01. Nada impede que a empresa adote crit\u00e9rio mais rigoroso no seu procedimento interno \u2014 mas o requisito legal \u00e9 esse.<\/p>\n Quando um trabalhador chega com certificado emitido por empregador anterior, a NR-01 permite\u00a0convalidar ou complementar<\/strong>\u00a0o treinamento (item 1.7.7). A avalia\u00e7\u00e3o deve considerar as atividades desenvolvidas na organiza\u00e7\u00e3o anterior, as que ele desempenhar\u00e1 agora, o conte\u00fado e a carga hor\u00e1ria cumpridos, o conte\u00fado e a carga hor\u00e1ria exigidos e a condi\u00e7\u00e3o de que o \u00faltimo treinamento tenha ocorrido dentro do prazo de dois anos.<\/p>\n Ou seja: certificado v\u00e1lido de terceiro\u00a0n\u00e3o \u00e9 automaticamente aceito<\/strong>, mas tamb\u00e9m n\u00e3o obriga a refazer tudo do zero. \u00c9 uma decis\u00e3o t\u00e9cnica do respons\u00e1vel pelo treinamento, e ela precisa estar registrada.<\/p>\n H\u00e1 ainda o aproveitamento de conte\u00fados dentro da mesma organiza\u00e7\u00e3o (item 1.7.6), com uma regra que costuma passar despercebida: quando se aproveita conte\u00fado de treinamento anterior,\u00a0a validade do novo treinamento passa a contar da data do treinamento mais antigo aproveitado<\/strong>\u00a0(item 1.7.6.1.1). Isso encurta o ciclo e precisa ser considerado no controle de vencimentos.<\/p>\n O item 35.4.3 \u00e9 a \u00fanica regra sobre o assunto, e sua reda\u00e7\u00e3o importa palavra por palavra: “Os treinamentos devem ser ministrados por\u00a0instrutores com comprovada profici\u00eancia no assunto<\/strong>, sob a responsabilidade de\u00a0profissional qualificado ou legalmente habilitado em seguran\u00e7a no trabalho<\/strong>.”<\/p>\n S\u00e3o dois pap\u00e9is distintos, e confundi-los \u00e9 o erro mais comum do mercado.<\/p>\n O gloss\u00e1rio da NR-35 define profici\u00eancia como “compet\u00eancia, aptid\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e habilidade aliadas \u00e0 experi\u00eancia profissional, comprovadas por meio de diplomas, registro na carteira de trabalho, contratos espec\u00edficos na \u00e1rea em quest\u00e3o ou outros documentos”.<\/p>\n E acrescenta uma observa\u00e7\u00e3o que resolve boa parte da confus\u00e3o: “A comprovada profici\u00eancia no assunto\u00a0n\u00e3o significa forma\u00e7\u00e3o em curso espec\u00edfico<\/strong>, mas habilidades, experi\u00eancia e conhecimentos capazes de ministrar os ensinamentos referentes aos t\u00f3picos abordados nos treinamentos.”<\/p>\n Consequ\u00eancias diretas:<\/p>\n O treinamento inteiro corre sob a responsabilidade de\u00a0profissional qualificado ou legalmente habilitado em seguran\u00e7a no trabalho<\/strong>. A norma define os dois termos:<\/p>\n Na pr\u00e1tica, isso significa que\u00a0o t\u00e9cnico de seguran\u00e7a do trabalho pode ministrar e responder por treinamento de NR-35<\/strong>, dentro das atribui\u00e7\u00f5es da sua forma\u00e7\u00e3o. Quando o treinamento envolve avalia\u00e7\u00e3o de sistemas de ancoragem, dimensionamento, laudos ou defini\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es de engenharia, a responsabilidade t\u00e9cnica recai sobre profissional legalmente habilitado, com registro em conselho \u2014 e, a\u00ed sim, com ART.<\/p>\n A NR-01, no item 1.7.1.1, define quem assina: o certificado deve conter, entre outros elementos, o\u00a0nome e a qualifica\u00e7\u00e3o dos instrutores<\/strong>\u00a0e a\u00a0assinatura do respons\u00e1vel t\u00e9cnico do treinamento<\/strong>. Tamb\u00e9m exige o nome e a assinatura do pr\u00f3prio trabalhador.<\/p>\n Ministrar e assinar, portanto, podem ser atos de pessoas diferentes. Quem assina como respons\u00e1vel t\u00e9cnico assume a responsabilidade profissional pelo conte\u00fado, pela avalia\u00e7\u00e3o e pela adequa\u00e7\u00e3o do treinamento \u2014 inclusive perante o conselho de classe, quando for profissional habilitado.<\/p>\n A norma n\u00e3o exige empresa externa. Uma organiza\u00e7\u00e3o com SESMT estruturado pode conduzir o treinamento internamente, desde que re\u00fana instrutor com profici\u00eancia comprovada, respons\u00e1vel t\u00e9cnico, estrutura para a parte pr\u00e1tica e o registro documental completo.<\/p>\n A contrata\u00e7\u00e3o externa costuma fazer sentido quando a empresa n\u00e3o tem estrutura de pr\u00e1tica, quando o volume n\u00e3o justifica manter a compet\u00eancia interna, quando se busca independ\u00eancia t\u00e9cnica na avalia\u00e7\u00e3o, ou quando o treinamento precisa ser conectado a um trabalho maior de adequa\u00e7\u00e3o \u2014 invent\u00e1rio de acessos, revis\u00e3o de procedimentos e dimensionamento de sistemas de prote\u00e7\u00e3o. Nesse \u00faltimo caso, treinar sem antes mapear tende a produzir capacita\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica.<\/p>\n Aqui h\u00e1 outra corre\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria. O item da NR-35 que definia o conte\u00fado do certificado \u2014 o antigo 35.3.7 \u2014 foi\u00a0revogado<\/strong>. Hoje a exig\u00eancia est\u00e1 na NR-01, item 1.7.1.1, que se aplica aos treinamentos de todas as normas regulamentadoras.<\/p>\n O certificado deve conter:<\/p>\n Quando houver aproveitamento de conte\u00fado de treinamento anterior, o certificado deve registrar o conte\u00fado aproveitado e a data em que ele foi realizado (item 1.7.6.1).<\/p>\n Duas obriga\u00e7\u00f5es complementares fecham o ciclo: o certificado deve ser\u00a0disponibilizado ao trabalhador<\/strong>, com c\u00f3pia arquivada na organiza\u00e7\u00e3o (item 1.7.3), e a capacita\u00e7\u00e3o deve ser\u00a0consignada nos documentos funcionais<\/strong>\u00a0do empregado (item 1.7.4). Esta \u00faltima \u00e9 a que mais falta em auditoria \u2014 a empresa tem o certificado na pasta do treinamento, mas n\u00e3o registrou a capacita\u00e7\u00e3o no cadastro funcional.<\/p>\n N\u00e3o existe modelo gr\u00e1fico oficial, nem numera\u00e7\u00e3o ou registro em \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico. Certificado digital \u00e9 aceito, desde que contenha todos os elementos exigidos e seja verific\u00e1vel. E n\u00e3o existe “certificado NR-35 emitido pelo Minist\u00e9rio do Trabalho” \u2014 a emiss\u00e3o \u00e9 sempre de quem ministrou, sob responsabilidade t\u00e9cnica.<\/p>\n Em fiscaliza\u00e7\u00e3o ou auditoria de contratante, o certificado sozinho raramente basta. A comprova\u00e7\u00e3o robusta \u00e9 um conjunto:<\/p>\n Toda essa documenta\u00e7\u00e3o precisa ser arquivada por, no m\u00ednimo,\u00a05 anos<\/strong>\u00a0\u2014 prazo do item 35.3.1 “j” da NR-35, salvo disposi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em outra norma. E precisa estar dispon\u00edvel de imediato: em fiscaliza\u00e7\u00e3o, documento que existe mas n\u00e3o \u00e9 localizado tem, na pr\u00e1tica, o mesmo efeito de documento inexistente.<\/p>\n Uma observa\u00e7\u00e3o sobre experi\u00eancia pr\u00e9via:\u00a0ela n\u00e3o substitui o treinamento<\/strong>. A NR-35 n\u00e3o prev\u00ea dispensa de capacita\u00e7\u00e3o por tempo de casa ou por hist\u00f3rico profissional. Vinte anos de campo sem treinamento formal e sem avalia\u00e7\u00e3o registrada significam trabalhador n\u00e3o capacitado para efeito da norma.<\/p>\n Um processo de contrata\u00e7\u00e3o que resiste a auditoria segue seis passos:<\/p>\n Sobre custo, n\u00e3o h\u00e1 valor de refer\u00eancia confi\u00e1vel e est\u00e1vel: ele varia com o n\u00famero de trabalhadores, o formato, o deslocamento do instrutor, a estrutura necess\u00e1ria para a pr\u00e1tica e o grau de personaliza\u00e7\u00e3o do conte\u00fado. Comparar propostas exige que todas descrevam esses cinco itens \u2014 caso contr\u00e1rio, voc\u00ea compara n\u00fameros que medem coisas diferentes.<\/p>\n O ponto de decis\u00e3o econ\u00f4mica, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 o pre\u00e7o do curso. \u00c9 o custo evitado: afastamento por queda, a\u00e7\u00e3o regressiva do INSS, impacto no FAP, paralisa\u00e7\u00e3o de \u00e1rea, autua\u00e7\u00e3o por trabalhador exposto e desqualifica\u00e7\u00e3o em auditoria de cliente. A capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das poucas exig\u00eancias da NR-35 cujo custo \u00e9 pequeno diante do que ela previne.<\/p>\n M\u00ednimo de\u00a08 horas<\/strong>\u00a0para o treinamento inicial (item 35.4.2.1) e m\u00ednimo de\u00a08 horas<\/strong>\u00a0para o peri\u00f3dico, realizado a cada dois anos (item 35.4.2.2). O treinamento eventual tem carga hor\u00e1ria definida conforme a situa\u00e7\u00e3o que o motivou.<\/p>\n N\u00e3o. O item 35.4.5, inserido pela Portaria MTE n\u00ba 1.259\/2026, exige a\u00a0modalidade presencial<\/strong>\u00a0para os treinamentos inicial, peri\u00f3dico e eventual. Material digital pode ser usado como apoio, sem substituir a carga hor\u00e1ria obrigat\u00f3ria.<\/p>\n A norma estabelece\u00a0treinamento peri\u00f3dico a cada dois anos<\/strong>. Al\u00e9m do prazo regular, \u00e9 preciso realizar treinamento eventual quando houver mudan\u00e7a nos procedimentos, condi\u00e7\u00f5es ou opera\u00e7\u00f5es que altere os riscos, quando ocorrer acidente grave ou fatal que indique a necessidade, e ap\u00f3s afastamento superior a\u00a0180 dias<\/strong>.<\/p>\n 180 dias, conforme o item 1.7.1.2.3 “c” da NR-01. O prazo de 90 dias, ainda muito citado, vinha do antigo item 35.3.3 “c” da NR-35, revogado em 2019.<\/p>\n Instrutores com\u00a0profici\u00eancia comprovada no assunto<\/strong>, sob a responsabilidade de profissional qualificado ou legalmente habilitado em seguran\u00e7a do trabalho (item 35.4.3). O gloss\u00e1rio da norma esclarece que profici\u00eancia n\u00e3o exige forma\u00e7\u00e3o em curso espec\u00edfico, e sim habilidades, experi\u00eancia e conhecimentos comprovados por diplomas, registro em carteira, contratos na \u00e1rea ou outros documentos.<\/p>\n Sim, dentro das atribui\u00e7\u00f5es da sua forma\u00e7\u00e3o, tanto como instrutor quanto como respons\u00e1vel t\u00e9cnico \u2014 ele se enquadra como profissional qualificado em seguran\u00e7a do trabalho. Quando o escopo envolve projeto, dimensionamento ou laudo de sistemas de prote\u00e7\u00e3o, a responsabilidade recai sobre profissional legalmente habilitado, com registro em conselho de classe.<\/p>\n N\u00e3o. O gloss\u00e1rio da NR-35 afirma expressamente que a profici\u00eancia comprovada “n\u00e3o significa forma\u00e7\u00e3o em curso espec\u00edfico”. O que a norma exige \u00e9 comprova\u00e7\u00e3o documental de habilidade, experi\u00eancia e conhecimento, al\u00e9m da responsabilidade de profissional qualificado ou legalmente habilitado.<\/p>\n O\u00a0respons\u00e1vel t\u00e9cnico do treinamento<\/strong>, conforme o item 1.7.1.1 da NR-01. O certificado tamb\u00e9m deve trazer o nome e a qualifica\u00e7\u00e3o dos instrutores e o nome e a assinatura do trabalhador.<\/p>\n Nome e assinatura do trabalhador, conte\u00fado program\u00e1tico, carga hor\u00e1ria, data, local de realiza\u00e7\u00e3o, nome e qualifica\u00e7\u00e3o dos instrutores e assinatura do respons\u00e1vel t\u00e9cnico. Havendo aproveitamento de treinamento anterior, o conte\u00fado aproveitado e sua data tamb\u00e9m precisam constar.<\/p>\n N\u00e3o. A NR-35 n\u00e3o cria curso de supervisor com carga hor\u00e1ria pr\u00f3pria: ela define a supervis\u00e3o como um ato e determina que sua forma seja estabelecida pela an\u00e1lise de risco. As 40 horas correspondem ao Supervisor de Entrada em espa\u00e7o confinado, exigidas pela NR-33.<\/p>\n Pode ser convalidado ou complementado, conforme o item 1.7.7 da NR-01, avaliando as atividades anteriores e as atuais, o conte\u00fado e a carga hor\u00e1ria cumpridos e exigidos, e desde que o \u00faltimo treinamento tenha ocorrido dentro do prazo de dois anos. A decis\u00e3o \u00e9 t\u00e9cnica e precisa ser registrada \u2014 a aceita\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 autom\u00e1tica.<\/p>\n Sim. A avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade segue a NR-07, em especial o item 7.5.3, considerando patologias capazes de originar mal s\u00fabito e queda, al\u00e9m dos fatores psicossociais. A aptid\u00e3o para trabalho em altura deve estar consignada no atestado de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n Treinamento isolado resolve um requisito. Treinamento conectado ao invent\u00e1rio de acessos, aos procedimentos operacionais, ao dimensionamento dos sistemas de prote\u00e7\u00e3o e ao plano de resgate resolve o programa \u2014 e \u00e9 isso que sustenta uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou uma auditoria de cliente.<\/p>\n A Exato Solu\u00e7\u00f5es Ocupacionais e Ambientais estrutura programas de trabalho em altura para opera\u00e7\u00f5es industriais, sob responsabilidade t\u00e9cnica do engenheiro Paulo Cassim (CREA-SP 5061290894), com registro nacional de profissional 2602154164. Conhe\u00e7a o escopo de\u00a0atua\u00e7\u00e3o em conformidade e seguran\u00e7a do trabalho para a ind\u00fastria<\/a>, ou fale com a equipe pelo telefone\u00a0(16) 99788-8750<\/strong>\u00a0e pelo e-mail\u00a0contato@consultoriaexato.com.br<\/strong>.<\/p>\n Em plantas que operam medidores nucleares de n\u00edvel e densidade instalados em silos, chutes e tubula\u00e7\u00f5es, o acesso em altura para inspe\u00e7\u00e3o e teste de fuga envolve, ao mesmo tempo, trabalhador autorizado pela NR-35 e indiv\u00edduo ocupacionalmente exposto sob as regras da CNEN \u2014 com programa de treinamento e monitoramento pr\u00f3prio, detalhado na p\u00e1gina de\u00a0supervis\u00e3o e assessoria em radioprote\u00e7\u00e3o para medidores nucleares<\/a>.<\/p>\n Quando as equipes treinadas tamb\u00e9m executam amostragem em chamin\u00e9s, inspe\u00e7\u00e3o de sistemas de controle de polui\u00e7\u00e3o e coleta em pontos elevados, vale planejar a capacita\u00e7\u00e3o em altura junto com o calend\u00e1rio das campanhas de\u00a0monitoramento e conformidade ambiental da planta<\/a>\u00a0\u2014 do contr\u00e1rio, o acesso acaba improvisado no dia da coleta.<\/p>\n Tudo o que a norma cobra do treinamento de trabalho em altura \u2014 carga hor\u00e1ria, periodicidade, requisitos do instrutor, conte\u00fado do certificado e a nova exig\u00eancia de modalidade presencial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[18,24,20,7,21,22,8,23],"class_list":["post-51","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalho-em-altura","tag-carga-horaria","tag-certificado-nr-35","tag-instrutor","tag-nr-35","tag-proficiencia","tag-reciclagem","tag-trabalho-em-altura","tag-treinamento-nr-35"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51\/revisions\/64"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quem precisa de treinamento de NR-35<\/h2>\n
\n
Carga hor\u00e1ria do treinamento de NR-35<\/h2>\n
\n
Os n\u00fameros que a NR-35 n\u00e3o estabelece<\/h3>\n
\n
Conte\u00fado program\u00e1tico m\u00ednimo<\/h3>\n
\n
O treinamento de NR-35 agora \u00e9 obrigatoriamente presencial<\/h2>\n
\n
Validade do treinamento e quando refazer antes do prazo<\/h2>\n
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Aproveitamento de treinamento de outra empresa<\/h3>\n
Quem pode ministrar o treinamento de NR-35<\/h2>\n
O instrutor: o que \u00e9 “profici\u00eancia comprovada”<\/h3>\n
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O respons\u00e1vel t\u00e9cnico<\/h3>\n
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Quem assina o certificado<\/h3>\n
Treinamento interno ou contratado?<\/h3>\n
O certificado de NR-35: o que deve constar<\/h2>\n
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Como comprovar profici\u00eancia do trabalhador em auditoria<\/h2>\n
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Como contratar o treinamento para a equipe industrial<\/h2>\n
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Perguntas frequentes sobre o treinamento de NR-35<\/h2>\n
Qual \u00e9 a carga hor\u00e1ria do treinamento de NR-35?<\/h3>\n
O treinamento de NR-35 pode ser feito online?<\/h3>\n
Qual \u00e9 a validade do treinamento de trabalho em altura?<\/h3>\n
Depois de quantos dias de afastamento o trabalhador precisa refazer o treinamento?<\/h3>\n
Quem pode ministrar o treinamento de NR-35?<\/h3>\n
T\u00e9cnico de seguran\u00e7a do trabalho pode dar o treinamento de NR-35?<\/h3>\n
\u00c9 preciso ter curso de forma\u00e7\u00e3o de instrutor para dar NR-35?<\/h3>\n
Quem assina o certificado de NR-35?<\/h3>\n
O que deve constar no certificado?<\/h3>\n
Existe curso de supervisor de trabalho em altura de 40 horas exigido pela NR-35?<\/h3>\n
Certificado emitido por outra empresa vale na minha?<\/h3>\n
Quem trabalha em altura precisa de exame m\u00e9dico espec\u00edfico?<\/h3>\n
Estruturar a capacita\u00e7\u00e3o junto com a adequa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
Conte\u00fado relacionado<\/h2>\n
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