{"id":227,"date":"2026-08-27T11:36:48","date_gmt":"2026-08-27T14:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/?p=227"},"modified":"2026-08-27T11:36:51","modified_gmt":"2026-08-27T14:36:51","slug":"treinamentos-obrigatorios-de-seguranca-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/treinamentos-obrigatorios-de-seguranca-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Treinamentos obrigat\u00f3rios de seguran\u00e7a do trabalho: as regras gerais da NR-01 que valem para todos eles"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A maior parte do esfor\u00e7o com treinamento obrigat\u00f3rio na ind\u00fastria vai para a pergunta errada:&nbsp;<em>quantas horas tem cada curso?<\/em>&nbsp;A pergunta que decide conformidade \u00e9 outra:&nbsp;<strong>o que vale para todos eles, independentemente da norma?<\/strong>&nbsp;A NR-01 responde isso no item 1.7 \u2014 e \u00e9 ali que est\u00e3o as regras que a fiscaliza\u00e7\u00e3o verifica primeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este documento re\u00fane o regime geral: as tr\u00eas modalidades de treinamento, os campos obrigat\u00f3rios do certificado, quando o treinamento eventual \u00e9 exigido e como funciona o aproveitamento de conte\u00fado \u2014 inclusive entre empresas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tr\u00eas modalidades, n\u00e3o uma<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item&nbsp;<strong>1.7.1.2<\/strong>&nbsp;divide a capacita\u00e7\u00e3o em tr\u00eas tipos, e cada um tem gatilho pr\u00f3prio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inicial<\/strong>\u00a0\u2014 deve ocorrer\u00a0<strong>antes de o trabalhador iniciar suas fun\u00e7\u00f5es<\/strong>, ou no prazo especificado na NR aplic\u00e1vel (1.7.1.2.1);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Peri\u00f3dico<\/strong>\u00a0\u2014 segue a periodicidade estabelecida na NR ou,\u00a0<strong>quando n\u00e3o estabelecida, prazo determinado pelo empregador<\/strong>\u00a0(1.7.1.2.2);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventual<\/strong>\u00a0\u2014 ocorre nas tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es do item 1.7.1.2.3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A segunda modalidade guarda uma consequ\u00eancia pr\u00e1tica pouco explorada:&nbsp;<strong>quando a NR n\u00e3o fixa periodicidade, quem fixa \u00e9 o empregador<\/strong>&nbsp;\u2014 e essa decis\u00e3o precisa estar escrita em algum lugar. Empresa que n\u00e3o define prazo n\u00e3o fica isenta; fica sem crit\u00e9rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O treinamento eventual \u00e9 o mais ignorado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item&nbsp;<strong>1.7.1.2.3<\/strong>&nbsp;torna obrigat\u00f3rio o treinamento eventual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>a)<\/strong>\u00a0quando houver\u00a0<strong>mudan\u00e7a nos procedimentos, condi\u00e7\u00f5es ou opera\u00e7\u00f5es de trabalho que impliquem altera\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b)<\/strong>\u00a0na ocorr\u00eancia de\u00a0<strong>acidente grave ou fatal<\/strong>\u00a0que indique a necessidade de novo treinamento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>c)<\/strong>\u00a0ap\u00f3s\u00a0<strong>retorno de afastamento ao trabalho por per\u00edodo superior a 180 dias<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E o&nbsp;<strong>1.7.1.2.3.1<\/strong>&nbsp;define o formato: carga hor\u00e1ria, prazo e conte\u00fado devem&nbsp;<strong>atender \u00e0 situa\u00e7\u00e3o que o motivou<\/strong>&nbsp;\u2014 n\u00e3o \u00e9 repetir o curso inicial inteiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A al\u00ednea &#8220;a&#8221; \u00e9 a que liga treinamento \u00e0 gest\u00e3o de mudan\u00e7as: trocar um insumo, alterar o layout, mudar a sequ\u00eancia de opera\u00e7\u00e3o ou automatizar uma etapa pode disparar obriga\u00e7\u00e3o de treinamento eventual, mesmo com todos os peri\u00f3dicos em dia. E a al\u00ednea &#8220;c&#8221; \u00e9 a mais f\u00e1cil de verificar em auditoria \u2014 basta cruzar afastamentos superiores a 180 dias com registros de capacita\u00e7\u00e3o no retorno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O certificado tem sete campos obrigat\u00f3rios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item&nbsp;<strong>1.7.1.1<\/strong>&nbsp;n\u00e3o deixa margem. Ao t\u00e9rmino dos treinamentos inicial, peri\u00f3dico ou eventual previstos nas NRs, deve ser emitido certificado contendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nome e assinatura do trabalhador<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>conte\u00fado program\u00e1tico<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>carga hor\u00e1ria<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>data<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>local de realiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0do treinamento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nome e qualifica\u00e7\u00e3o dos instrutores<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>assinatura do respons\u00e1vel t\u00e9cnico<\/strong>\u00a0do treinamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faltando qualquer um deles, o certificado n\u00e3o atende ao item \u2014 e o problema n\u00e3o \u00e9 est\u00e9tico: em investiga\u00e7\u00e3o de acidente ou em per\u00edcia, um certificado incompleto enfraquece justamente a demonstra\u00e7\u00e3o de que a empresa capacitou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dois itens completam a parte documental. Pelo&nbsp;<strong>1.7.3<\/strong>, o certificado deve ser&nbsp;<strong>disponibilizado ao trabalhador<\/strong>&nbsp;e uma c\u00f3pia arquivada na organiza\u00e7\u00e3o \u2014 n\u00e3o basta arquivar. E pelo&nbsp;<strong>1.7.4<\/strong>, a capacita\u00e7\u00e3o deve ser&nbsp;<strong>consignada nos documentos funcionais<\/strong>&nbsp;do empregado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento \u00e9 tempo de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item&nbsp;<strong>1.7.2<\/strong>&nbsp;\u00e9 curto e tem efeito direto sobre jornada e custo:&nbsp;<strong>o tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs \u00e9 considerado como de trabalho efetivo<\/strong>. Treinamento fora do hor\u00e1rio, sem esse tratamento, \u00e9 problema trabalhista antes de ser problema de SST.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aproveitamento de conte\u00fado: as duas rotas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui est\u00e1 a parte que mais gera desperd\u00edcio quando desconhecida, porque leva empresas a repetir integralmente treinamentos que poderiam ser aproveitados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dentro da mesma organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item&nbsp;<strong>1.7.6<\/strong>&nbsp;permite o aproveitamento de conte\u00fados de treinamentos j\u00e1 ministrados&nbsp;<strong>na mesma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, desde que \u2014 cumulativamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>a)<\/strong>\u00a0o conte\u00fado e a carga hor\u00e1ria requeridos no novo treinamento\u00a0<strong>estejam compreendidos<\/strong>\u00a0no treinamento anterior;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b)<\/strong>\u00a0o conte\u00fado anterior tenha sido ministrado\u00a0<strong>dentro do prazo estabelecido na NR<\/strong>\u00a0ou\u00a0<strong>h\u00e1 menos de dois anos<\/strong>, quando n\u00e3o houver periodicidade definida;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>c)<\/strong>\u00a0seja\u00a0<strong>validado pelo respons\u00e1vel t\u00e9cnico<\/strong>\u00a0do treinamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duas consequ\u00eancias formais: pelo&nbsp;<strong>1.7.6.1<\/strong>, o aproveitamento deve ser&nbsp;<strong>registrado no certificado<\/strong>, mencionando o conte\u00fado e a data do treinamento aproveitado; e pelo&nbsp;<strong>1.7.6.1.1<\/strong>,&nbsp;<strong>a validade do novo treinamento passa a considerar a data do treinamento mais antigo aproveitado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00faltima regra \u00e9 a que costuma surpreender. Aproveitar conte\u00fado&nbsp;<strong>n\u00e3o reinicia o rel\u00f3gio<\/strong>&nbsp;\u2014 ele continua contando desde o material mais antigo usado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entre organiza\u00e7\u00f5es diferentes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao contr\u00e1rio do que se repete no mercado,&nbsp;<strong>a NR-01 admite aproveitar treinamento feito em outro empregador<\/strong>. O item&nbsp;<strong>1.7.7<\/strong>&nbsp;estabelece que os treinamentos realizados pelo trabalhador&nbsp;<strong>podem ser avaliados pela organiza\u00e7\u00e3o e convalidados ou complementados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item&nbsp;<strong>1.7.7.1<\/strong>&nbsp;define o que essa avalia\u00e7\u00e3o deve considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>a)<\/strong>\u00a0as atividades desenvolvidas na organiza\u00e7\u00e3o anterior, quando for o caso;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b)<\/strong>\u00a0as atividades que o trabalhador desempenhar\u00e1 na nova organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>c)<\/strong>\u00a0o conte\u00fado e a carga hor\u00e1ria\u00a0<strong>cumpridos<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d)<\/strong>\u00a0o conte\u00fado e a carga hor\u00e1ria\u00a0<strong>exigidos<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>e)<\/strong>\u00a0que o \u00faltimo treinamento tenha sido realizado em per\u00edodo inferior ao estabelecido na NR, ou\u00a0<strong>h\u00e1 menos de dois anos<\/strong>\u00a0quando n\u00e3o houver prazo na norma.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E o item&nbsp;<strong>1.7.8<\/strong>&nbsp;encerra a d\u00favida sobre a responsabilidade: o aproveitamento, total ou parcial,&nbsp;<strong>n\u00e3o exclui a obriga\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o de emitir a certifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, devendo mencionar no certificado a data dos treinamentos convalidados ou complementados. Pelo&nbsp;<strong>1.7.8.1<\/strong>, a periodicidade tamb\u00e9m conta a partir do&nbsp;<strong>treinamento mais antigo<\/strong>&nbsp;convalidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo: a nova empresa n\u00e3o herda o certificado do trabalhador \u2014 ela&nbsp;<strong>avalia, decide, complementa se necess\u00e1rio e emite o seu pr\u00f3prio<\/strong>, com o hist\u00f3rico registrado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onde a norma espec\u00edfica muda a conta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 um ponto que exige leitura atenta e que n\u00e3o se resolve com uma frase. Algumas NRs tratam expressamente da validade da capacita\u00e7\u00e3o para o empregador. A&nbsp;<strong>NR-12, no item 12.16.6<\/strong>, estabelece que a capacita\u00e7\u00e3o s\u00f3 tem validade para o empregador que a realizou, com a exce\u00e7\u00e3o prevista para micro e pequenas empresas. A&nbsp;<strong>NR-10, no item 10.8.3.1<\/strong>, traz previs\u00e3o equivalente para a condi\u00e7\u00e3o de trabalhador capacitado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja: o regime geral da NR-01 abre a possibilidade de convalida\u00e7\u00e3o, e&nbsp;<strong>onde a norma espec\u00edfica trata do ponto, \u00e9 ela que rege aquela hip\u00f3tese<\/strong>. Na pr\u00e1tica industrial, isso significa avaliar caso a caso, por norma, antes de decidir aproveitar \u2014 e registrar a fundamenta\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o. Este documento descreve os textos; a aplica\u00e7\u00e3o a um contrato concreto \u00e9 an\u00e1lise t\u00e9cnica e jur\u00eddica que depende do caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ensino a dist\u00e2ncia: o que pode e o que n\u00e3o pode<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item&nbsp;<strong>1.7.9<\/strong>&nbsp;autoriza treinamentos na modalidade de&nbsp;<strong>ensino a dist\u00e2ncia ou semipresencial<\/strong>, desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, tecnol\u00f3gicos e de estrutura\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica previstos no&nbsp;<strong>Anexo II da NR-01<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A restri\u00e7\u00e3o est\u00e1 no&nbsp;<strong>1.7.9.1<\/strong>: o&nbsp;<strong>conte\u00fado pr\u00e1tico<\/strong>&nbsp;s\u00f3 pode ser realizado a dist\u00e2ncia ou de forma semipresencial&nbsp;<strong>quando previsto em NR espec\u00edfica<\/strong>. N\u00e3o havendo previs\u00e3o expressa, a parte pr\u00e1tica \u00e9 presencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 a regra que separa economia de risco. Migrar teoria para EaD costuma ser leg\u00edtimo e eficiente; migrar pr\u00e1tica sem previs\u00e3o normativa cria uma n\u00e3o conformidade dif\u00edcil de defender depois de um acidente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a capacita\u00e7\u00e3o pode incluir<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item&nbsp;<strong>1.7.1.3<\/strong>&nbsp;lista recursos que a capacita\u00e7\u00e3o&nbsp;<strong>pode<\/strong>&nbsp;incorporar \u2014 n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios em geral, mas v\u00e1rias NRs os tornam obrigat\u00f3rios no seu escopo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>est\u00e1gio pr\u00e1tico, pr\u00e1tica profissional supervisionada ou orienta\u00e7\u00e3o em servi\u00e7o<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>exerc\u00edcios simulados<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>habilita\u00e7\u00e3o para opera\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos, embarca\u00e7\u00f5es, m\u00e1quinas ou equipamentos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E o&nbsp;<strong>1.7.5<\/strong>&nbsp;permite algo que reduz muito a fragmenta\u00e7\u00e3o da agenda:&nbsp;<strong>os treinamentos previstos em NR podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, observados o conte\u00fado e a carga hor\u00e1ria previstos na respectiva norma. Integrar \u00e9 permitido; diluir carga hor\u00e1ria, n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A matriz que realmente funciona<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma matriz de treinamentos \u00fatil n\u00e3o \u00e9 a planilha de cursos por cargo. \u00c9 a que responde, para cada trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>quais NRs se aplicam<\/strong>\u00a0\u00e0 atividade real que ele executa \u2014 n\u00e3o \u00e0 nomenclatura do cargo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>qual foi o inicial<\/strong>, com data e certificado completo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>qual \u00e9 a periodicidade<\/strong>\u00a0aplic\u00e1vel, e quem a definiu quando a norma \u00e9 silente;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>que gatilhos de eventual<\/strong>\u00a0j\u00e1 ocorreram \u2014 mudan\u00e7as de processo, acidentes graves, afastamentos acima de 180 dias;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>o que foi aproveitado<\/strong>, de qual treinamento e de que data, e qual a validade resultante;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>o que foi feito a dist\u00e2ncia<\/strong>\u00a0e se a parte pr\u00e1tica tinha previs\u00e3o normativa para isso;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>onde est\u00e1 o certificado<\/strong>\u00a0\u2014 com o trabalhador e arquivado, como manda o 1.7.3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas com alta rotatividade e muitas contratadas ganham mais organizando essa matriz do que comprando mais cursos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o apoio externo compensa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parque com muitas NRs aplic\u00e1veis, entrada frequente de contratadas, hist\u00f3rico de certificados incompletos, d\u00favida recorrente sobre aproveitamento e treinamento tratado como despesa recorrente sem crit\u00e9rio. S\u00e3o os cen\u00e1rios em que a matriz precisa ser refeita a partir do trabalho real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a&nbsp;<a href=\"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/empresa-de-seguranca-do-trabalho\">estrutura\u00e7\u00e3o da matriz de treinamentos obrigat\u00f3rios<\/a>&nbsp;rende mais pela corre\u00e7\u00e3o do enquadramento e pelo aproveitamento leg\u00edtimo de conte\u00fado do que pelo volume de horas contratadas. A Exato atua nesse ponto, entre a exig\u00eancia da norma e a agenda real da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Treinamento obrigat\u00f3rio mal gerido custa duas vezes: paga-se pelo curso e n\u00e3o se consegue demonstrar a capacita\u00e7\u00e3o quando ela \u00e9 cobrada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que precisa constar do certificado de treinamento?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo item 1.7.1.1 da NR-01: nome e assinatura do trabalhador, conte\u00fado program\u00e1tico, carga hor\u00e1ria, data, local de realiza\u00e7\u00e3o, nome e qualifica\u00e7\u00e3o dos instrutores e assinatura do respons\u00e1vel t\u00e9cnico do treinamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando \u00e9 obrigat\u00f3rio o treinamento eventual?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo item 1.7.1.2.3: quando houver mudan\u00e7a nos procedimentos, condi\u00e7\u00f5es ou opera\u00e7\u00f5es de trabalho que impliquem altera\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais; na ocorr\u00eancia de acidente grave ou fatal que indique a necessidade; e ap\u00f3s retorno de afastamento por per\u00edodo superior a 180 dias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E quando a NR n\u00e3o define periodicidade?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item 1.7.1.2.2 estabelece que, n\u00e3o havendo periodicidade na norma, o prazo \u00e9 determinado pelo empregador. Essa defini\u00e7\u00e3o precisa estar formalizada, porque passa a ser o crit\u00e9rio da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento de outra empresa pode ser aproveitado?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo regime geral do item 1.7.7 da NR-01, os treinamentos realizados pelo trabalhador podem ser avaliados pela organiza\u00e7\u00e3o e convalidados ou complementados, observados os cinco crit\u00e9rios do item 1.7.7.1. A nova organiza\u00e7\u00e3o continua obrigada a emitir a certifica\u00e7\u00e3o, conforme o item 1.7.8. Algumas normas espec\u00edficas, como a NR-12 e a NR-10, tratam expressamente da validade da capacita\u00e7\u00e3o para o empregador que a realizou \u2014 nesses casos, a norma espec\u00edfica rege a hip\u00f3tese.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aproveitar conte\u00fado renova a validade do treinamento?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Pelos itens 1.7.6.1.1 e 1.7.8.1, a validade e a periodicidade passam a considerar a data do treinamento mais antigo aproveitado ou convalidado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O treinamento pode ser feito a dist\u00e2ncia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, pelo item 1.7.9, atendidos os requisitos do Anexo II da NR-01. Mas o conte\u00fado pr\u00e1tico s\u00f3 pode ser realizado a dist\u00e2ncia ou de forma semipresencial quando houver previs\u00e3o em NR espec\u00edfica, conforme o item 1.7.9.1.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O tempo de treinamento conta como jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O item 1.7.2 estabelece que o tempo despendido em treinamentos previstos nas NRs \u00e9 considerado como de trabalho efetivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conte\u00fado relacionado<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/treinamento-nr-35\/\">Treinamento NR-35: carga hor\u00e1ria, validade e quem pode ministrar<\/a>\u00a0\u2014 para o treinamento espec\u00edfico da NR-35, com suas regras pr\u00f3prias.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/conformidade-legal-trabalhista\/\">Conformidade legal trabalhista e documenta\u00e7\u00e3o de NR<\/a>\u00a0\u2014 para a documenta\u00e7\u00e3o que comprova esses treinamentos em auditoria.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/nr-10-seguranca-em-eletricidade\/\">NR-10: prontu\u00e1rio, autoriza\u00e7\u00e3o e treinamento<\/a>\u00a0\u2014 para o treinamento espec\u00edfico da NR-10, com carga hor\u00e1ria pr\u00f3pria.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este documento re\u00fane o regime geral: as tr\u00eas modalidades de treinamento, os campos obrigat\u00f3rios do certificado, quando o treinamento eventual \u00e9 exigido e como funciona o aproveitamento de conte\u00fado \u2014 inclusive entre empresas diferentes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":163,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[144],"tags":[282,161,281,285,277,283,284],"class_list":["post-227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seguranca-do-trabalho","tag-aproveitamento-de-treinamento","tag-certificado-de-treinamento","tag-ead","tag-matriz-de-treinamentos","tag-nr-01","tag-treinamento-eventual","tag-treinamentos-obrigatorios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=227"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":237,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227\/revisions\/237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoriaexato.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}